去年法定节假日三倍工资的算几天，请说一下依据

1、享受三倍工资待遇的法定节假日按《全国年节及纪念日放假办法》第二条的规定确定。
　　2、劳动者在上述放假办法规定的时间仍然在岗工作，没有休假的，即可享有日常工资标准三倍的工资待遇。
　　《全国年节及纪念日放假办法》
　　第二条　全体公民放假的节日：
　　（一）新年，放假1天(1月1日)；
　　（二）春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；
　　（三）清明节，放假1天(农历清明当日)；
　　（四）劳动节，放假1天(5月1日)；
　　（五）端午节，放假1天(农历端午当日)；
　　（六）中秋节，放假1天(农历中秋当日)；
　　（七）国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

三倍工资！元旦1，春节3，清明节1，国际劳动节1，端午节1，中秋节1，国庆节7.
你在百度或者google搜索”51wf”就可以找到一个网站，那里有很多律师可以提供免费的法律咨询，即时沟通的，挺方便，你可以去看看

国庆3天
五一1天
中秋1天
端午1天
单位只需额外支付200%就可以了。
切记，不是额外支付300%

广东胡律师；

1、国庆十一至十三是三倍工资；

2、五一当天是三倍工资；

3、端午节当天是三倍工资。

这些都是由国务院颁布的法定节假日的通知来定的，。

法定节假日就没有星期天这一说了，在法定节假日里每天的工资计算是在你原来每天工资的基础上加两倍的工资，也就是：每天50的话，就是50+50*2=150。在你月结工资里加上两天的工资，而不是三天的

元旦，春节，清明节，国际劳动节，端午节，中秋节，国庆节