UC知道问个关于工作的法律问题
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/30 00:30:50
我的一个应届生，进现在工作这个公司的时候，签了或者口头答应了一些约定！具体如下：
1. 进来的时候，公司在一张纸上约定，如果试用期间（为期两个月）辞工要提前7天，转正之后辞工要提前一个月；否则罚款200块钱。自己也在上面签字了。这个有法律效果？
2. 在我面试的时候，相关人员说，如果做就做半年以上，不能培训完就走人，这对公司很不利，不然就不要做。那时候，我很失策，口头答应了对方说我可以做半年以上，他在我简历（该公司打印的简历模式）上面写着“半年”的字样。在这半年时间，如果有更好的工作，或者自己确实做不下去了，要辞职，会不会受到一定法律约束的？？？我感觉他们是唬我的！！！因为很多人都想辞职，工作不到几个月的人也辞职，但是他们没表明他们做多久，就我那面试那时候失策了点!不小心说出自己的打算！
懂法律的人或者有经验的人请回答下。多谢了！
第2个口头上答应了他们啊！也算是一个承诺吧？？？
1. 进来的时候，公司在一张纸上约定，如果试用期间（为期两个月）辞工要提前7天，转正之后辞工要提前一个月；否则罚款200块钱。自己也在上面签字了。这个有法律效果？
2. 在我面试的时候，相关人员说，如果做就做半年以上，不能培训完就走人，这对公司很不利，不然就不要做。那时候，我很失策，口头答应了对方说我可以做半年以上，他在我简历（该公司打印的简历模式）上面写着“半年”的字样。在这半年时间，如果有更好的工作，或者自己确实做不下去了，要辞职，会不会受到一定法律约束的？？？我感觉他们是唬我的！！！因为很多人都想辞职，工作不到几个月的人也辞职，但是他们没表明他们做多久，就我那面试那时候失策了点!不小心说出自己的打算！
懂法律的人或者有经验的人请回答下。多谢了！
第2个口头上答应了他们啊！也算是一个承诺吧？？？
试用期间辞工应当提前三天，如果公司不要你是可以随时让你离开的，，转正后是需要提前一个月，至于罚款法律没有约定，但是既然你和公司有约定，肯定是要赔偿200元的。但不是公司的罚款。公司是没有权力罚款的
做半年的，要按比例赔偿公司的培训费用。比方说，公司培训你花了1000元钱，你做了三个月就想走，你就要赔偿公司500元钱。如果做了四个半月就要赔偿250元
应该没什么的，现在的工作应该不会为了一个你，而大费周折，再说了又没有什么违约金之类的，辞职应该没为题！
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，你们公司的做法是符合新的劳动法的规定的！罚款200元已经很轻了，重的会追究你的违约责任！
双方签订劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则！
应该没什么的，现在的工作应该不会为了一个你，而大费周折，再说了又没有什么违约金之类的，辞职应该没为题！
回答者：匿名 5-28 01:59
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，你们公司的做法是符合新的劳动法的规定的！罚款200元已经很轻了，重的会追究你的违约责任！
双方签订劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则！