该不该把我辞退了还扣我工资？

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/23 05:43:02
昨天公司电脑无法启动了，我变用了一个ghost系统盘放了进去，覆盖C盘，谁知系统装好了，DEFG盘里面的东西也全没了，并无其他操作，就这样，老板拿去数据恢复，说花了1200，我付700 并辞职，
在GHOST恢复系统方面 我比较娴熟，我电脑用了几年。所有系统均是我自己安装，并且没有丢过任何除C盘之外的数据，这次我真的很莫名其妙，

希望有律师帮我分析一下，我是4月28号开始上班的，试用期保底工资是1200，没签劳动合同，因为上述意外导致数据丢失，老板把我辞退了，还扣了我700元工资，给了我500就让我走人了，我一直都是这样想的，责任是在我这里出的，我会承担，如果不辞退我的话，我很愿意付全款1200的恢复费用，但是把我辞退了，我付1块钱我心里都不是滋味，我的保底工资能不能全额拿到呢？？？ 还有就是，如果公司对我丢失的数据对我起诉 他们胜诉的机会也很渺茫，因为那些都是无备份的 不能证明其价值的，也是一些老资料，等待回头客的！

我整体想的方案就是，去要回我的工资，对于数据丢失事件。让法律去解决，让他们起诉我也好，法律怎么判，我怎么负责，要不然我真的超级冤枉。。

赔偿是一回事，工资是另一回事，不能混为一谈，应该要付你工资！！！

那要看你请什么律师了，要站你这方面说也可以很有道理的，如果不是什么好公司被裁也就裁了，通过这事说明老板对你并不是怎么重视，所以以后也要注意自我改进。不要去想那么多了，这打下去的官司，对你和公司都没好处，浪费时间和金钱，能庭下解决就解决了

按你说的 绝不可能会其它盘的东西也同时没有了，这个就是问题的关键，因为很有可能是你采取了格式化操作。否则绝不可能。

至于扣工资，如你们之间没有定合同并注明了数据丢失要自己负责，那么你是不用负责，可以要回全额工次，前提是你是否是1200元的工资发放记录或其它可以证明的。

你是完全出于无意，也就是说是过失，对于过失造成的损失应该公司负责~老板应该给你全额工资，但是由于你没有签订保障合同，至于老板什么时候辞退你，法律根本不着边

应该给你工资。