劳动合同没签字有没有法律效力

劳动合同应当双方签字确认后，才能生效。
　　不生效的劳动合同对双方没有约束力，并且劳动合同应当由用人单位和劳动者各执一份。
　　就劳动合同效力发生争议的，劳动者可以申请劳动仲裁。
　　《劳动合同法》

　　第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
　　劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
　　第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：
　　（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
　　（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
　　（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
　　对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
　　第二十七条 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

从劳动者角度看，首先如果没有签署劳动合同，那么可以主张合同对自己没有约束力，但是有关劳动合同问题的判断，可以结合法律规定对自己做最有利的解释。所以，是否有法律效力，关键还是看你希望做什么主张并结合该主张作出具体判断，因此，如果有疑问，建议你还是向当地律师做个全面咨询为妥。

很明显，没有，即便只有单方签字，也没有，合同一般是自双方签字后生效的。

没有。

1、如果是劳动者没有签字，没有法律效力。视同没有签订劳动合同。
2、如果单位盖有公章、劳动者签字，但是单位代表没有签字，则具有法律效力。

双方签字才具有法律效力。