劳动劳务诉讼仲裁

你完全可以用法律手段去维护权利。可以让单位支付给你16个月的工资，以及返还你的押金。
　　因为虽然单位没有跟你签订书面劳动合同，但是用工就是事实的劳动合同（劳动合同法第十条、第八十二条规定{下文有，要重点看}）
　　具体操作：
　　首先要保存好证据，然后去当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，这个仲裁是必须走的程序，否则不能向法院提起诉讼（劳动仲裁不收任何费用）。仲裁庭根据你的请求作出裁决。裁决生效后单位就必须要支付你的工资了，否则就可以对单位进行强制执行。如果经过劳动仲裁没有解决问题，或者仲裁委不受理你的请求，你可以在十五日内向当地法院提起诉讼（诉讼费10元）。

　　法律依据：
　　《中华人民共和国劳动合同法》：
　　第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
　　第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
　　第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
　　第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：
　　第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
　　第四十三条 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
　　第四十四条 仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。
　　仲裁庭裁决先予执行的，应当符合下列条件：
　　（一）当事人之间权利义务关系明确；
　　（二）不先予执