我这样的情况可以申请劳动仲裁吗？（请懂法律的朋友回复，非常感谢）

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/23 01:16:14
我于今年5月12日离职。离开那家公司时，没有结清薪金。用那公司的话说，“公司从来没有这样的先例，离职了就结清员工工资”。公司的意思是要在次月20日发放工资时一起打入我的卡中。但到了20日，只收到了公司的基本工资。（这家公司的薪金是基本工资＋奖金，签订的劳务合同上只注明了基本工资，没有奖金）奖金一般是25日用现金形式发放。。但到了现在6月份了。都没有收到公司的奖金（自已该得的部门，每月固定的）。。虽然奖金不多，但对于一个失业者来说，是多么重要啊。我这样的情况可以去劳动部门投诉吗？可以申请劳动仲裁吗？我需提供哪些证据。？
我已经三翻五次的打电话问了那家公司，但那家公司总是回避。我已经和那公司签订了劳务合同，到11月份到期，但现在因工作上的原因提出了辞职。公司也批准了。而且还给我出具了离职证明。

可以申请劳动仲裁。
你需证明单位需要将这个奖金给你，单位则负责证明自己已经给了你。
劳动合同，同事证明，以前的工资收入等等，都可以起到一定的证明作用。

薪资争议属于劳动争议仲裁范围;

你可以准备工作证明,工资单及其他相关证明资料.如果证据是由公司控制管理的,你可向劳动局申请由公司提供.公司若不提供的,承担举证不能后果.

这样的情况可以去劳动部门投诉,可以申请劳动仲裁,需提供25日用现金形式发放奖金的证据，公司辞退你和你主动辞职是不一样的，就是说一个有补偿一个没有。百度搜出劳动法仔细看就明白了。
。

可以申请仲裁.现在仲裁时效是一年.
离职手续.和你工资的相关证明.

首先奖金有无书面约定，如没有，估计你申请劳动仲裁也得不到您想达到的目的。