临时辞退，双方都没有签定合同，要承担什么？

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/04/28 15:23:05
先说明一下，我和公司双方都没有签定劳动合同！！！

我到这家公司上班是09年4月8号，已经快够两个月时间了。
现在我因为已经报了名要去参加培训，将在6月3号左右离开公司，我今天（5月31号）递交了辞呈。
公司上边说要我在15天之后才能够离开。如果我在6月3号这天走了需要承担什么样的法律责任吗？

希望专业的律师来给我回答，谢谢！
目前我在试用期内。

我和公司双方协商过，试用期为三个月，也就是说我在这家公司试用期至7月8日才结束。

1、按照劳动合同法的规定，进公司就要签劳动合同。进公司一个月仍未签的，从第二个月开始企业要支付双倍工资，直到补签为止。
所以你甚至可以要求公司支付你5月8日到5月31日的双倍工资。

2、法律规定试用期内离职的，需要提前三天通知单位；正式员工辞职的，需要提前三十天通知单位。由于你没说你的试用期是多久，不好判断。你如果在试用期内，那么6月3号走可以。如果已经是正式员工，那么公司要求你15天后再走也是可以的。

3、当然，目前你手上有个砝码，因为公司没有按照法律规定和你签合同。你可以和公司协商，比如允许你提前走，你就不要那笔双倍工资了，否则你就要钱。

对你的补充：
你仍在试用期内，则只要提前三天通知单位离职即可。5月31日提出辞职，6月4日走正好。

没有任何法律责任。不过这种事情总是妥善处理的好些，不然留下一个坏名声，也白白浪费了你那两个月的时间。