我是2006年8月1日开始上班的，老板现在在找理由辞退我，我应该怎么办？

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/31 13:19:47
一直到现在老板没有帮我们缴纳社保金，而且劳动合同是今年2009年1月1日才与我签定的，现在我应该怎么办？另外我想知道在这29个月里我应该有哪些补偿！！！

准确的说,你只有从09年1月1日才能算,以前的,算不上,因为你也拿不出证据来,所以也得不到补偿!现在把你辞退，你最多只能多拿一个月的工资。

其实不管是什么时候签的劳动合同，只要有签的话，都是有法律效率的。
1. 如果你在这个公司已经上班了这么久，他知道09.1.1才和你签合同的话，那本身是你公司的责任，你可以去劳动局投诉他的。因为新劳动法规定，只要你在一家公司上班，一个月以内一定要和你签劳动合同，否则公司就违法。
2. 如果公司要和你解除劳动关系的话，那公司是要每年补偿一个月的工资（工资可以12个月的总和*12）。不够一年的以一年算。另外，如果是公司原因要解除合同的话，需要提前三十天。否则就要多给一个月的失业保障金。
所以如果公司要即时解除和你的劳动关系的话，那你应该得到3个月+1个月的赔偿。

我在劳动局实习过，这种情况遇到过。你可以先找到你在单位的证据（工资单、考勤记录等）证实你有在公司的事实劳动关系，然后到劳动局去申请仲裁或调解。

找劳动仲裁，谁说的都没他们说的算