员工已离职多时，但社保仍挂靠在公司，劳动手册上能盖章吗（劳动关系是从入职之日起一直到现在）

员工进入公司后，公司即应该在其的劳动手册上记载进入公司的时间并盖章的。

员工已离职多时，但社保仍挂靠在公司，主要的原因是有些公司与员工达成的：在劳动者找到新工作之前继续保留社保缴费状态，在社保的该员工的工作状态是还在该公司工作，如果该公司在此员工的劳动手册上盖章并签注离开的话，此员工的劳动备案也应该是：解除劳动合同，否则的话，该员工找到新工作的话，将不能进行社保的转入操作了（规定是只能有一家公司给员工缴纳社保费）

原则上不能。但首先要弄清楚这个员工是否是从公司离职，他别的关系都已转离公司了吗？有许多是人不去公司上班，但关系还留在这个公司，公司给交保险或者是他付一部分钱公司代交保险。

为什么公司仍要管这个人啊？要知道如果这个人出了事，公司也要承担相应责任的，除非这个离开的人和公司有很强的私人关系，而且也只有私人公司会这样吧？

这不能怪公司也不能怪本人，这就是一个机制没有建立起来：政府应该有附设机构专门负责挂靠人员的社保等等。