UC知道应届毕业生才签的合同是否合理，能否解除合同或者减少违约金数额
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/14 19:55:11
合同名称是：某某学院新近教师聘用合同
甲方：单位 乙方：我
1.根据甲方有关规定，乙方将研究生毕业证书、硕士学位证书原件（在服务期内由甲方人事处保管）和人事档案交甲方人事处后，甲方将安排乙方到甲方指定的医院进行体检，乙方体检合格后，甲方才同意乙方报道。
2.乙方须服从甲方的工作安排，积极承担并完成甲方交给的工作任务。乙方在甲方的服务期至少5年（含见习期）。在服务期内，乙方不得个人要求改变或调离甲方，或不辞而别，报考统招博士研究生，须经学院同意。否则视为违约，未完成的服务期限按每年10000元交纳违约金。
3.甲方保证乙方享受国家和学院规定的正式职工的各项待遇（工资，津贴，医疗和福利待遇）
4.本协议签字后，乙方来校报道前，双方均不得违约：甲方保证乙方按本协议就业并享受相关待遇；乙方保证不得再与其他单位签订就业协议或报考研究生。如果违反本条款的有关约定，违约一方须向另一方赔偿违约金10000（一万元整）。
5.......
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由于是第一次签合同，当时想都没想就签了，后来才觉得草率了。上网查询后知道合同明显有扣证的条款，而且违约金太高，具体的工资待遇也没说清楚。现在就是想咨询这份合同能否解除，或者减少违约金数额。在试用期内辞职是否要支付违约金。反正觉得用人单位和一个才毕业的应届毕业生签订这样的合同是不是太不厚道。
希望知道的朋友帮忙解答，感激不尽！！谢谢！
学校会把我的档案发到用人单位，该怎么办？因为合同和协议都签了，用人单位会发调档函过来。
1.应届身份签订第一份合同如果解约，涉及到的方面太多，麻烦太大。
2.扣证是违法的，放心。最好是给学校复印件，不是原件。万一给你丢了怎么办？
3.违约金约定我觉得不合理，但是你们是事业单位，可能和企业操作起来不一样啊。
4.实在不能确定的话，你可以去劳动部门咨询一下。
09年7月毕业的应届生签的一切合同都没有法律效用的
应届生在没毕业之前，找到工作，与对方签订三方协议，也就是四联单
四联单上：甲方：你将去工作的单位
乙方：你
上面还会写上工资，福利，待遇（这些都是你毕业后的正式工资，由于应届生没毕业之前，不能签正式合同，所以保证你的利益，就签订四联单）
一般如果要违约，违约金一般是四联单上一个月的工资。
PS:违约金10000太高了，一般正规的二本学校不会签订这样的合同，都是和应届生先签四联单的。
学校应该很清楚，应届生就算签合同，没毕业的话，任何合同都是无效的。
这个学校绝对有问题。
方便的话说下学校名字。
你也可以咨询你的导师，辅导员等
合约无法解除 乙方在甲方的服务期至少5年（含见习期）。，如违约要付违约金，因为合同本身已经包括。
还有就是用人单位的合同总是对用人单位有利的，这就是社会的残酷~~~~~~
09年7月毕业的应届生签的一切合同都没有法律效用的
应届生在没毕业之前，找到工作，与对方签订三方协议，也就是四联单
四联单上：甲方：你将去工作的单位
乙方：你
上面还会写上工资，福利，待遇（这些都是你毕业后的正式工资，由于应届生没毕业之前，不能签正式合同，所以保证你的利益，就签订四联单）
一般如果要违约，违约金一般是四联单上一个月的工资。
PS:违约金10000太高了，一般正规的二本学校不会签订这样的合同，都是和应届生先签四联单的。
学校应该很清楚，应届生就算签合同，没毕业的话，任何合同都是无效的。
这个学校绝对有问题。
方便的话说下学校名字。
你也可以咨询你的导师，辅导员等