未签订劳动合同辞退员工

建议在当地聘请法律顾问，或者聘请律师对劳动合同方面的内容提供专项法律服务，由律师制订详细的操作方案逐步实施。
原则上，要避免集中裁员。

1、要节省裁员成本，就是要裁的，及早裁掉，多一天就多一天的成本。

2、赔偿按规定，除非想克扣。
（1）没签合同的，自2008年1月1日起，自员工进入公司超过一个月，还没有签订劳动合同的，第二个月起，到满1年内，公司每月需支付2倍工资。
（2）经济补偿，根据在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

你想法很好，既可以为企业可持续发展打基础，也可以不损害员工合法利益，你刚刚接手这个新公司，不应由你而应由人事主管来出头，同时，最好用外部力量，我在12家公司做过类似项目咨询（专家），其中有些是比较大的企业，综合考虑了两方利益的方案一般推行得很顺利。
我们有咨询经验且收费很低，有些小企业不收费，一般来说，小于你正常的裁员成本且给管理当局带来超脱。注意：老总裁员计划尽可能保密，即使圈内人员不该知道的不能知道。

1.首先,工作一个月不签合同就得付双倍的工资了.超过一年不签合同就视作已签无固定期限合同,从视作已签无固定期限合同时开始支付双倍月工资.

2.工作满一年辞退公司需支付相当于一个月工资的经济补偿金,不足半年支付半个月.

3.如果你想节省裁员的成本,建议你与先他们签一份合同,有合同的话至少省下那份双倍工资了.