未签订劳动合同的员工提出辞职，单位应该怎么处理？

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/07 05:27:27
我是从事人力资源管理工作的，因为疏忽未及时与一位员工签订劳动合同，一年后此员工提出辞职，我应该怎么做才能使这件事圆满地解决好呢？我已经与他签了解除劳动合同表，原因是乙方提出解除劳动关系，该员工也已签字同意。这样就可以了吗？请大家帮帮我，好急的，我只有25分，全部拿出来悬赏，分太少不好意思了。

劳动合同法规定

　　第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月，不满一年未与劳动者签订书面的劳动合同，应当向劳动者每月支付双倍的工次。
　　第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支持。6个月以上不满一年的，按一年计算。不满6个月的，赔偿劳动者半个月工资经济补偿。

到我主页有合同发！
可以供你参考！
但我认为你现在的处理已经好了！

给其提供离职单！叫其自己签合后 发放给其应有工资 就好了 ！
在就是 可以给其开立离职证明书 有的公司在面世时是要的 省的到时候在麻烦！

有其什麼保险什呢的吗？？
没有最好！