事业单位可以扣除员工工资吗？

首先请你一定要冷静。事业单位也是有考勤制度的，如果您确实存在旷工的事实，那么单位按照规定对您做相应的处罚并没有错，当然作为当事人，你的心情是可以理解的。至于您说‘要告领导，把他拉下水’，我认为至少在这件事上他是没有错误的，因此不会对他造成任何影响。如果他确实有其他问题，你当然可以告他，但请您一定三思而行，千万不要意气用事。全额拨款的事业单位编制不是那么容易得到的，不要轻易丢掉，而且，不知道您在这个单位工作多久了，还要考虑工龄等问题。万一您没有把他告倒，自己不仅丢了这个编制很可惜，而且如果他仍在台上，肯定在您的档案里不会写好的评语，那么您今后的路也不会好走。所以劝您冷静处理这件事。

楼主，你好。
请您先别太过激，首先要从自己的角度看待这个问题，自己矿工时请假了吗，有没有和领导说，自己处理事情的态度是不是不妥。多想想这样的问题。虽然自己是事业编制，但是事业单位也是有组织有纪律的啊。领导也有自己的压力，如果你的同事知道你旷工后还能照常拿工资，他们肯定会有不满的，肯定会向你的领导反映的。人都有不平衡心的。所以你先多想想是不是自己哪里出了什么问题，如果自己做的没错的话，你就找上级部门讨个说法，如果是自己理亏的话，就按照你现在的领导的话去做，认个错不就行了。
祝你好运！

单位有权利这样做，一般矿工长期不归会被除名辞退处理，单位能让你写检讨都不错了，好好干吧。