UC知道劳动合同上的，工资不合理.公司罚款
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/29 18:30:12
四．劳动报酬
第11条．乙方的种子计发形式为－－－计件工资
第12条．工资与奖金额度＜根据不同的工资计发形式填写＞
1，乙方的工资形式为－岗薪工资，月度基本工资为＼元，工龄工资为连续工龄每满一年增加10元，绩效奖金系数为\(系数1为500元),经绩效益考核后计发,乙方试用期间的工资为\元.
2,乙方的工资形式为-计件工资,完成月度基本生产定额的基本工资为840元,乙方超额完成生产定额,甲方进行效考评后绩按标准发放绩效奖金,乙方的工龄工资为连续工龄每满一年增加10元,乙方试用期间的工资为840元.
3,乙方的工资形式为-年薪工资,其中月度预发基本工资\元,效绩奖励系数为\(系数1为500元),经绩效考核后计发,年终结算数为\元,乙方试用期间的工资为\元.
大概就这么多了,现在我的工资发放很让人不舒服.我的工作是负责维修和测量,是给人家上门服务,维修一家是20元,测量一家是20元,以前公司活多的时候一个月能拿两千多点,现在公司活少了,每天只能做一两家活,也就是每天40块左右,有几个月每天都上班,就是公司没活干,才拿了600多块钱,找领导理论,领导说你没产生绩效就没有工资.大家想想并不是我不干活,而是你没活给我干.工作时间也没有固定,星期六星期天也不让休息,有活了就让我们干,基本天天有活就是很少一家两家的,没活了就让我们回家休息.等想要休息了还要请假,请假一天要扣30元<当月绩效的工资>大量的时间给了公司,公司却没活给我们做.更可恨的上个月有两档门<共计7916元>测量错了公司要扣我790元工资,本月扣了390月,下个月还要扣400元.上个月共做了70家工资应是1400元<公司扣了400元>,发到手里1010元,我想问若公司安排我去测量,我有没有权利拒绝.公司的做法合理吗?若是不合理,我该怎么办.好不容易写了这么多,谢谢大家认真回答,我代表老婆孩子感谢大家了
劳动合同法规定的劳动合同必须是书面的，包含很多必须有的内容的合同。因此凭工资条认定为合同铁定是无效的。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
因此没有上述条款的所谓签字，备案表签字，都在法律上是不能够认为就是劳动合同的。
劳动局备案处签字，代表对公司备案材料的认可，但是只要不是在每份劳动合同上签字，就不能认定为正式的劳动合同。
劳动合同劳动者必须手持1份。
第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
身体健康赔偿只有你经工伤鉴定身体事实上被有毒有害东西侵害了，才可能作为工伤认定，定级后给与赔偿。
侮辱人格的话可以取证后让公司道歉，但这和劳动赔偿等没有关系。
根据最新的劳动合同法，其中有明确规定，员工工资不得低于当地最低工资数值。比如说现在的上海，员工的工资就不能低于960/月。所以，按照你的说法，你每天都要上班，是标准工时制。那么你的老板就明显违反劳动合同法。你有权申请仲裁。