UC知道大老板找我谈话透露很多关于公司高层的权力斗争，是好是坏？
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/21 11:49:42
大老板是个女人，这个公司的高层女人不少。（我是男的）我来没多久就看出了大老板和公司的二把手，也是一个女人，不和。本来这些事情也不关我事情，我应聘的是一个部门的副职，但是待了一个月觉得给的待遇不是很高，而且这个部门人际关系很复杂很麻烦，考虑是不是要走人。
之前人事处找我谈话谈论我试用期的表现，我透露出想走的意思，没想到第二天大老板就直接找我谈话了。
这次谈话简直出乎我意料，谈了整整一下午，4个小时！大老板的时间何其宝贵啊，居然和我说这么多，几乎都是她在说，而且说的全部是公司高层的内幕，包括告诉我每个高层的性格，喜好，以及她们内部的争权夺势，公司的派系斗争，二把手为什么要和她争权……听得我目瞪口呆，我感觉这些话，是根本不可能说给下面的人听的，全部是公司的这些内幕，完全要和她关系很亲近的人才有可能说啊。
可是我根本就是才来公司一个月啊，虽然之前其他同事有透露过大老板对我印象不错，比较看好我，但是也不至于告诉我这些吧，我们平时根本没什么机会接触啊！
大老板说她现在觉得很累，觉得几位高层都不能真正的帮助她，而更多的是争权夺势，她身边需要真正能帮助她做事情的人。她又说我的性格比较直接，也不适合在一个人际关系复杂的部门，不适合卷入那些权力斗争，想把我调去一个人际关系相对简单的部门，但是这个部门就直接对她负责。还有这个部门本来是二把手的人负责的，现在直接让我去负责，不知道到底什么意思？
我现在很头大，本来是想走的，现在大老板给我说了这么多，不知道什么意思。如果真的如她所说，她身边现在没有人可以帮她，会不会是想让我站在她身边呢？我自问我何以被她如此看重？
如果只是想让我留下来，没必要给我说这么多公司的内幕吧？我现在真不知道是好是坏啊？大家能帮我分析下吗？
好坏各半。接受大老板的安排，这是机遇与挑战并存，也是锻炼自己的好机会，不要放弃。因为，新企业都是新人组合，将来论功行赏，努力做事，业绩说话，团结合作，求同存异，平衡关系，对公司负责，为老板分忧，成功并不难。
社会就是比较残忍的.你不要被吓到,因为我以前也有这样一位领导,结果我被吓坏了,离开了公司,而实际上并没有那么可怕.后来向原公司的新员工了解,他们工作得还是非常顺利的,并没有发生很大的风波.
我觉得大老板现在是十分着急了,你成了救命稻草,但你不一定会扶上墙.因为你能力不足.
我觉得你应该从以下几点考虑:
1.任何公司实际上都是一样的.不论你到哪个公司,都会有人际关系,而且还有的人际关系特别复杂.如果遇上争权夺利的,小员工夹在中间就不好办了.
但好在支持你的人是大老板,如果是二老板拉你对付大老板,那就不好了,因为实权最终还是在大老板手中的.
2.如果你确认下来与大老板一条心的话,那就要经常与她沟通了.因为是怕有人在背后说你的坏话,所谓当今社会,沟通非常重要,做好事一定要留名,你可以经常汇报工作,将你的一些认识向她说,比如:一个公司如果内耗的话,就会影响公司的日常运作.等等. 还要表达一种忠诚的心,因为对一个团队的忠诚,本来就是一个员工良好的品质.特别是要对大老板忠心. 如果工作上有成果,不要自满,要将功劳归于大老板和其他员工的配合,毕竟你一个人是办不了大事的. 将一些良好的企业文化带到这个新公司中,比如团结与合作等.
最后,最好与大老板说好,留个后路,如果她认为你对她不忠心,可以好说好散,不能对你打击报复.
3.一个新公司很难锻练人的综合能力,正好可以有用武之地.这种机会,可遇不可求.现在你遇到了,我是想,不知你为何要放弃.而且新公司也易于组合,重要的是企业的文化,这个企业文化是个很重要的东西,如果一个企业没有核心的文化,那么真的是不会长久的,待了也没有意思.
4.如果你确认不能适应,不能接受锻练,那就算了,考验你的还有一个一个一个新公司,还是会有复杂的人际关系.你不能适应这个社会,就只能被这个社会压在最低层了.
祝你好运.
大老板看上你了，想包养你，不要孤独一生啊
小心成为牺牲品