懂法律的朋友 JIN

1、用人单位违法在先，收取押金属于违反《劳动合同法》范畴
2、你如果不想在这个单位上班了，只须提前一个月向用人单位书面提出离职申请即可
3、离职时，领取你工作多少天的工资，以及押金。完全合法。

如果用人单位不按照执行，请拨打12333或114 查询当地劳动仲裁委员会，申请仲裁，你一定可以赢的，因为最近国家对违法劳动法行为的企业打击特别的严格

按你的说法，你只要提前申请就好了，一个月的时间必须予以回复，实在不行就申请仲裁吧。

要看你现在还在不在试用期。如果是使用期的话，提前三天通知用人单位就可以了。要是已经过了试用期，就要提前一个月通知用人单位。提交辞职信就不算违约，用人单位是不能收违约金的。
（劳动合同法第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同）
法律规定用人单位能够收违约金的情形只有两种，一是用人单位为劳动者提供了专项培训费用，你们约定了服务期的;二是劳动者违反了竞业限制的约定。这两种情况你都不是，所以不用付违约金

楼上的说得很对，不过可惜公司极有可能会说这2000是有名目的培训费的。。。
如果是小公司，你的档案什么的都不在公司，他们耍赖你也就耍赖直接走人好了。