未签合同 辞职 工资问题

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/23 13:15:46
我在一个公司上班，工资是推迟一个月给的。3月份领2月份的工资，现在我想在6月底辞职，能在6月底的时候把5和6月份的工资一起领走吗？请好心人说说。谢谢！！！我和这个公司没签合同，直接就上班了的。请问有什么劳动法说明这个问题。谢谢！

welcome211，复制回答是无知，不懂装懂是无耻的，丢人现眼是可以的

不懂什么是劳动法就不要胡说八道

回答楼主

根据劳动合同法的规定，没签合同

你可以随时要求解除劳动关系，要求单位支付你从工作次月开始的双倍工资，最长11个月，要求经济补偿金，工作满1年补偿1个月，满半年不满1年也是1个月，不满半年是半个月，没签合同双倍赔偿，如果没交社保，从工作之日起补交社保

你可以准备证据，工资条、工作证、考勤记录和证人证明等，然后申请劳动仲裁，要求属于你的赔偿

未签合同 辞职 工资问题

肯定不能够马上辞职,然后在6月底马上就可以领到工资的,至少需要在次月才可以的.

还有,可以使用法律来保护自己,根据《劳动法》的相关规定，用人单位必须跟员工签订劳动合同并购买保险，因此购买社保是必须的，属于强制保险，因此你可以跟用工单位协商解决，无果的情况下，申请劳动仲裁或向当地劳动保障部门反映并投诉，是可以得到有效解决的。

其证据就是证明跟单位有劳动关系，比如工资条，工牌等。
一般需要补交所欠的月份.