增加工作量逼工人自己离岗时违法行为吗？

1\这话你要在心里想,其实就是你增加工作量,也不一定把你要求走的走掉,不如换另一种方法.
2\这事你不能直接安排,让负责人事的人拿出一个方案,让他来解决,先确定好岗位,再提出用人申请,让各部门负责人自己找他的人,你审核.
3\把责任下移.
4\如果你就是那个部门负责人,那就大家用绩效,设立一个表格,比如说你学历,工作经验,能力,技术水平,工作态度,按考评达到你的目的,大家一定表现好,还不用伤人.
5\另一个办法就是把不用的调离原岗位,让他做他不会的工作,然后再加大工作量,让他自己提出走.

增加劳动量看似不违法，但是时间上有没有增加了？？？

不知道有没有加班费，或者严重的超时。
还要看你们的合同里工时是怎么写的。

要综合看，还有你是否还想继续干下去了。

留意搜集一些证据，证明公司是出于裁人的目的而增大产量

违法.按签的合同处理.