追5年前的加班费劳动法支不支持?

1、唉，五年前的了，你真的太晚了，已经过了法定劳动争议诉讼时效了。
请看法条：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款之规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”
该法是08年5月1日起生效的。在该法生效之前，劳动争议的申请仲裁时效期间只有60天。现在已经延长到了1年，可是你还是差太多了。
即使走民事诉讼这条路，我国民事诉讼法规定的诉讼时效也只有2年。

以上是你已经离开该单位1年以上的情况。

2、如果你现在仍服务于这家公司，或者离开这家公司还未满一年，那么依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第三款之规定“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”
你仍可以追讨你的加班费。

3、也就是说，是否能追讨5年前的加班费，取决于你现在还在不在这家公司上班，或者已经离开这家公司有没有满一年。

　　劳动关系尚存续或者终止不满一年的，可以追索5年前的加班费，但应承担举证责任。
　　根据《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
　　根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》(法释〔2010〕12号)第九条规定，“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”。因为劳动部《工资支付暂行规定》第六条规定，用人单位工资表最多保存年限为两年，用人单位不对超过两年的加班费承担举证责任，追索5年前的加班费，劳动者要自己承担举证责任。

只要有证据，并且现在仍然在职或终止劳动关系未超过一年的劳动报酬，5年前的加班费劳动法是支持的！10年都有支持的！

一般