一个关于劳动法的分析题，帮帮忙

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/05 01:11:23
某化肥厂招用了一批工人 ，李某（男22岁）是其中的一员。李某上班后，多次向公司提出签订劳动合同，可是一直到李某上班2个月后，化肥厂才与他订立书面劳动合同。合同中约定：暂定一年的适用期，适用期满，经考核通过，对其进行转正，正式录用为职工，才正式确定合同期，实行劳动合同制；李某 入厂时，需缴纳2000的押金，合同期满后退还；在履行合同的过程中，若发现李某不能胜任工作，化肥厂可随时解除合同；患病或非工负伤的 ，可以报销医疗费，医疗期满后，如不能从事原工作，化肥厂可以解除劳动合同，并不予以补偿；合同期内李某 不得结婚，否则化肥厂有权解除劳动合同；李某如要求 提前 解除合同，需提前45天通知公司 ，同时，所交押金不予退还；化肥厂按照国家 规定 向李某提供必要的 劳动保护用品，李某 应遵守化肥厂的 相关 规章制度，如果 李某 因违反操作 规章程序而负伤，化肥厂概不负责；李某可以自愿参加失业保险和养老保险。

问题：
1.李某与化肥场的劳动关系是否确立？为什么？
2上述劳动合同 内容有哪些违法之处？请举例，并一一说明原因

1.确立。双方都是具有签订劳动合同的完全民事行为能力；

2。签订合同时间超过一个月的延长期限；
试用期超过法律规定，劳动时间为一年的，最长不超过两个月；
收取押金不合法；
不能胜任，应先调整岗位，不能直接解除；
医疗后，不能从事原工作和调整后职位的，才能解除；
只须提前三十天；若公司违反强制性规定，李某可随时解除；
应退还押金，并支付相应利息；
厂方对员工工伤免责约定无效；
社保属强制性约定，不得选择；

加分吧。这么点分数，的确有点小气。

不正确,劳动法,从来没有要交压金这一说.而且签定时间超过劳动法规定,之前所干两个月不是白试用了.