试用期结束解决办法？

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/24 05:21:00
我于2009年3月24日进入公司，试用期为2个月，到5月25正式转正。在5月23日我写了转正申请，一直没有人理睬我，今天拖明天，明天拖后天每次问经理她都是说会给你办的，但是到现在还未给我落实合同。
请高手教我解决方案，谢谢：）
非常感谢热心之人，我3月24日来的时候签的是临时员工聘请协议，上面有关转正事宜描述是：工作期限至2009年5月24日止，乙方如工作表现良好和达到甲方要求，甲方会在第三个月续订另一年的员工聘请合同。 我至今还在这里，是事实劳动关系，也就是说过了试用期还让我继续工作就默认我转正了，但是它一直采取拖延的方式支吾着不给我落实合同，请问我可以用什么样的方式争取自己的权益呢？

首先，你是应届生还是普通求职者？
如果是应届生的话，在毕业之前身份还是在校生不能算是正式劳动者，用人方等你拿到毕业证后（一般是7月初）再签正式的劳动合同这种做法合符劳动法的规定；
如果是普通求职者，你2009年3月24日进入该公司，劳动者规定入职后一个月内要签订劳动合同（不能单独签订试用期合同），超过一个月不签的话，从第二个月开始要支付劳动者2倍的工资，那就是说公司要从4月24日开始支付你2倍的工资。
至于如果是第二种情况怎么申诉的问题：建议保存好证据，例如你的考勤记录，还有你的工卡这些能够证明你是该公司员工以及你的出勤情况的证据，如果协商不成的话可以到当地劳动部门去申请劳动仲裁。
解答完毕，希望对你有帮助！

没办法啊谁让你没签合同

你没有签劳动合同？进入试用期时候，你就应该签了的，劳动合同签的期限中试用期也算在内。如果一个月之内公司还是没有跟你签劳动合同（至少试用期工资要拿到手以后），你就告法院或者直接辞职不干了。