UC知道试用期马上就结束被辞职怎么办？
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/22 07:30:43
今年4月5月一个实习了一个月，6月份开始试用期，说好3个月，结果到了10月份才说11月转正。结果因为出差时不合所谓的师傅的心意，被所谓的师傅黑到，在经理面前被黑成不合格的人。而经理在马上就要转正的时候突然说你不合适，自己辞职了吧。虽然说不愿意呆在这样已经不合适的公司，但不知道这样是否符合劳动法？
虽然说试用期期间不算违约，但他的试用期如此之长，并在马上转正时候才辞你，是否算是违约，应该怎么办，急问啊！！！！
如果这样的事情是常事？我们就一点办法都没有了吗？到劳动仲裁部门仲裁，可能是公司和仲裁部门一个鼻孔出气，每个人都要经过这样吃哑巴亏的时候吗？
借试用期榨取廉价劳动力
具体表现为一些单位在试用期即将结束时，便以各种理由炒求职者“鱿鱼”。新员工到职后一般都要经历或长或短的试用期，大约 3~6 个月不等，只有少数熟手会将试用期缩短到一个月内甚至一周，薪酬在试用期内总是很少的，转正后才会有大幅度提高。可几个月的卖力表现换来的却是被一脚踢出局。因为试用期的工资、福利待遇和正式录用后差异较大，而招聘的费用又微乎其微，利欲熏心的用人单位便通过无休止的“试用”来获得最廉价却最认真的劳动力。
在“你认为最可恨的职场骗局是什么”的调查中，“利用试用期骗取廉价劳力”以 20.26% 恶冠榜首，成为最可恨的职场骗局。据了解，利用试用期骗取廉价劳力主要有两种形式，一种是以各种理由告诉求职者是不合格的，公司解聘也是无奈之举，再以很少的薪水继续招聘同样也不会熬过试用期的新人，周而复始，降低成本。另外一种手段就是非法延长试用期，一些单位利用试用期的低薪降低用人成本，半年的合同试用就三个月。
小贴士： 1 、了解招聘公司历年招收员工的情况； 2 、密切关注劳动保护法中的保护内容。另外提醒应届生在寻找第一份工作时，时时留心单位的用人目的，和有录取意向的单位必须签署一份就业协议书，按照正常程序，该协议书需学校方见证方有效。这样也进一步防止了大学生受“陷阱公司”的“迫害”。
职业顾问指出，关于试用期，劳动和社会保障部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》早已做了规定，劳动合同期限少于 6 个月的，试用期不得超过 15 天；劳动合同长于 6 个月短于 1 年的，试用期不超过 30 天；劳动合同长于 1 年短于 2 年的，试用期不超过 60 天。
国家早有明确规定任何招聘单位以任何名义向求职者收取抵押金、风险金、报名费、培训费等都属于非法行为，遇到此类情况就得小心上当了。
试用期马上就结束被辞退，如果用人单位按不符合录用条件辞退员工的话，按规定不需要赔偿，只支付工资就可以的。
《劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；