分校调到主校区要先解除合同?

你好：
劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记书的，受用人单位委托可以与劳动者签订劳动合同。
你如果与分校签订的劳动合同，且分校可以作为用人单位签订劳动合同，那么不能说学校的做法不合理。但是如果你辞职再去应聘总部工作，那么你之前工作的时间范围内将得不到任何补偿，工龄也将重新计算。
如果你之前就与总部签订了劳动合同，那么学校的做法显然是不合理的，你现在调到总部去是不需要重新签订劳动合同的。
对于你现在的状况，为了维护自己的权益，你必须找到有合法的依据证明你应当调回总部。比如说学校签订的合同是否说明2年后调回总部，或者学校给你的书面说明。如果找不到任何相关材料证明学校承诺了2年后将你调回总部，只要你的工作岗位、工作条件没什么变化，学校也有权不将你调回总部。
人证是否能够作为有效的证据，还要需要审查其身份是否跟本案有利害关系，如果是你的亲属，那效力不好确定；如果是学校的同事，能够为你作证的话，你有权提出劳动仲裁，提出没按合同或口头约定提供有效的工作环境，要求劳动争议仲裁委员会纠正学校的做法。