这种情况要交违约金吗?

广东胡律师：

1、你是未取得毕业证的大学生签的就业协议上面的违约金，你在未签劳动合同前离职那肯定是要支付的；不过违约金的费用明显过高，属于不合理的；

2、你只要取得了毕业证这个协议就失效，单位就要与你签订书面劳动合同，到时候你在上面签订时注意别再签这么高的违约金；

3、根据《劳动法》用人单位是不得扣押劳动者的个人有效证件的。

楼住你好，这种私人签的不算．出了拿去公安机关公证．才算．不用担心，到时候你要走，法院也把你做不出什么．110也不能做什么．想赖就赖．

赔偿双倍违约金及三倍培训所需费用不合法。一切要慎重

没有毕业，签协议而不是劳动合同是正确的，对于培训的费用，你是要承担的，但是最高标准就是为你培训所花的费用，不可以超过的。这是有法律明文规定的。
协议没有到期你违约这个问题。是这样的，你毕业之后，公司应该和你签署劳动合同，而不是一直拿就业协议来说事。（当然，在毕业前，还是协议期间你违约的话，是要违约金的，而且不能是两倍。）劳动合同的解除是双方的协商，是不可以要违约金的。如果是他们解除合同的话，还是要给你补偿的。
离职的时候是不允许扣押证件之类的。而且在公司工作期间，你的证件也是不能做为扣押的。
真的出了问题的话，你可以去劳动仲裁部门请求帮助，仲裁是免费的。执行不了，还可以起诉。不过起诉是基本不用的。