连车带人包给公司是否适用劳动合同法

你是否接受公司管理，受公司的规章制度等条文约束？薪金的支付是按何种形式支付？

如你是受聘成为驾驶员，接受公司管理，应为劳动关系，适用劳动合同法；如你是以单次为公司运送货物为计酬标准，不受公司管理，应为雇佣关系，使用民法

你与公司签的合同是否包括劳动合同全部或者部分的内容:
<<劳动合同法>>第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

若包含,而公司有出工资给你就受<<劳动合同法>>的保护,若只是租车给公司,而你只是公司租用你的车的附带条件的话就不受保护了,你可以再找其他的相关法律.

1、这个需要看你与公司签订的什么合同，如果是租车合同，啊那么你们之间是合同关系，不适用劳动合同法。
2、如果你们之间是将车租给公司，公司聘请你作为司机，那么你们之间适用劳动合同法。

租车是租赁合同关系,适用合同法;

受聘当司机,与公司形成劳动关系,适用劳动关系;

受聘用给公司做驾驶员，当然和公司之间的合同适用劳动合同法.