UC知道和联想的劳动纠纷
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/10 19:52:09
希望懂法律的好心人能为我们指点迷津！
我们是一群为联想电脑RKA渠道工作的年轻人，也就是由联想出工资，负责在国美苏宁等大卖场销售联想电脑的促销员，我们中大多数都是文化层次一般，涉世未深，怀揣梦想独闯大城市的孩子，自我保护意识不足，导致出现了今年和公司的劳动纠纷。
我们虽然为联想公司服务，但是我们被强迫和另外一家劳务派遣公司签订合同，名义上是他们的员工。但是实际上我们一直归联想管理，由联想方面调遣，工资也由联想方面打款到该公司转发，连开会和培训都是在联想驻成都总部进行的，当然我们一直把我们当联想人，拼命的为联想工作，联想内部也是按照自己人来称呼我们的。
今年3月，在事前没有任何通知的情况下，联想召集大家开会，要解雇所有的人，要大家马上走人，这让大家一点思想准备都没有，而更过分的是，联想方面拿了一份事先印制好的“自愿辞职申请表”让大家填写上自己的名字，当时会已经开了很长时间，很多人没有吃午饭，很疲劳，加上自我保护意识不强和法律意识的匮乏，很多人为了早点离开会场就着急的签订了协定，就这么一签，本来是被无端解雇就演变成了我们主动辞职，我们的失业保险金就申请不到了，应有的合法权益被侵害了。
这还没完，我们至今未领取到3月份的部分工资，我们的工资是分两部分的，一部分是底薪，另一部分是每月按照销量赚取的提成，可是至今我们都没有领取到3月的提成。
我想问的是：1.类似我们这样的在劳务公司签订合同，而在另一大公司上班的员工在社会上不是少数，劳动法上如何保护我们的权益，出了问题向哪个部门，怎样申述，难道眼睁睁的看着被所谓的公司钻劳动法的漏洞？
2.联想要求我们签订的“自愿辞职申请表”是否有效，我觉得当时的情况，签订下这个协议并非我们真实的意思表示，我应该以何种手段，如何收集证据来维护我的权益？
3.联想拖欠工资如何追讨？
我们是一群为联想电脑RKA渠道工作的年轻人，也就是由联想出工资，负责在国美苏宁等大卖场销售联想电脑的促销员，我们中大多数都是文化层次一般，涉世未深，怀揣梦想独闯大城市的孩子，自我保护意识不足，导致出现了今年和公司的劳动纠纷。
我们虽然为联想公司服务，但是我们被强迫和另外一家劳务派遣公司签订合同，名义上是他们的员工。但是实际上我们一直归联想管理，由联想方面调遣，工资也由联想方面打款到该公司转发，连开会和培训都是在联想驻成都总部进行的，当然我们一直把我们当联想人，拼命的为联想工作，联想内部也是按照自己人来称呼我们的。
今年3月，在事前没有任何通知的情况下，联想召集大家开会，要解雇所有的人，要大家马上走人，这让大家一点思想准备都没有，而更过分的是，联想方面拿了一份事先印制好的“自愿辞职申请表”让大家填写上自己的名字，当时会已经开了很长时间，很多人没有吃午饭，很疲劳，加上自我保护意识不强和法律意识的匮乏，很多人为了早点离开会场就着急的签订了协定，就这么一签，本来是被无端解雇就演变成了我们主动辞职，我们的失业保险金就申请不到了，应有的合法权益被侵害了。
这还没完，我们至今未领取到3月份的部分工资，我们的工资是分两部分的，一部分是底薪，另一部分是每月按照销量赚取的提成，可是至今我们都没有领取到3月的提成。
我想问的是：1.类似我们这样的在劳务公司签订合同，而在另一大公司上班的员工在社会上不是少数，劳动法上如何保护我们的权益，出了问题向哪个部门，怎样申述，难道眼睁睁的看着被所谓的公司钻劳动法的漏洞？
2.联想要求我们签订的“自愿辞职申请表”是否有效，我觉得当时的情况，签订下这个协议并非我们真实的意思表示，我应该以何种手段，如何收集证据来维护我的权益？
3.联想拖欠工资如何追讨？
1、这种行为属劳务派遣的行为，在社会上，尤其是大公司中非常普遍。从用工关系来看，你是与劳务派遣单位所签的劳动合同，因此如果发生劳动争议，你要起诉的应是该劳务派遣单位，而不是联想公司。你可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁
2、要主张是被迫签订的申请表，一是可以通过谈话录音，不过不是在公证处进行的公证录音效力有待商榷；二是看该申请表是否显失公平，明显对劳动者不利，如果是可以通过日常经验法则来主张被迫签订
3、拖欠工资的行为可以通过劳动仲裁来追讨
这是利用劳务派遣逃避《劳动合同法》的典型案例，可以向社保部门申请劳务仲裁，也可以向法院起诉，把劳务派遣公司和联想公司同时列为被告。