UC知道我和公司的劳动纠纷,请大家帮帮忙,谢谢!
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/15 14:46:35
我是8月7日正式应聘于一家刚创业的公司就职，公司没和员工签劳动合同，口头承诺试用期为三个月，三月后转正并投保。但不想就在公司工作了将近四个月的时候，也即11月27日的早上，公司负责人把我叫过去说公司因资金问题开不下去了，又不想立马关门，所以需裁员，而且还要求下午就走人。当时共辞退我们部门三个人，另外两人周末的时候通知的。问题是发工资的时候，我查了帐户，公司扣了我三天的工资，也即27日到30号这三天的工资。由于公司十月一日国庆从四号加班到了六号中午，共二天半的天数。加上国庆前一周末也加了一天，共计三天半的天数。公司当时许诺说不给加班费，但给五天半的倒休。我共倒休了二天，也即还有三天半的倒休天数。但问题是公司现在不认账，不但不补回我三天所扣的工资，还说国庆前的加班公司没记录。我现在着急想请问大家，如果我提出这方面的仲裁，我除了要求补回我三天所欠的工资，还有其它权益可以附带请求吗？比如过试用期没提前一月通知辞人。但没合同保证。反正请各位大侠帮帮我，因为公司现在老拖着不给，而我眼看时间也快过仲裁时效了。谢谢大家了。
没有合同不要紧的,你与单位之间已形成事实劳动关系,一样受到法律保护的.
如果你提出仲裁,在补回工资之外,还可以要求单位支付解除劳动合同的经济补偿金,具体标准是你一个月的工资.因为你在该单位工作不满一年,就按一年算,一年一个月工资.
你还可以提出要求单位为你补交社会保险,估计也没办吧.
提醒你,劳动争议仲裁时效较短,只有六十日,不要过时效了.支持你依法维权.
如果告他那是不必要的,要也要不出来,还是算了吧,实在咽不下就威胁他说去告他,再不行就找司法机关来解决,做为工人怎么能忍老板的不公平