新劳动法如何对待急辞问题？高分悬赏

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/17 01:54:10
我在公司呆了3年时间，最近因为某些原因需要辞职，辞职于2周前正式提交，照理说是1个月后自动解除合同了，但是在上了半个月的班后，我有原因需要立刻离开公司，老板却推说公司目前业务繁忙迟迟不肯批准，还要求我休息天加班。
如果我想急辞的话，可以怎么办？或者我是否可以再请2周的事假，公司是否有权利不批准我的事假？我的带薪休假还是否可用？倘若是病假是否就不需要公司批准了？事假病假的工资如何支付？公司是否有权利进行某些决策，例如算不批准事假，按旷工处理，或者要求我作经济上的赔偿？等。
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公司是日企，除了每天加班，不从下班后算起，说必须从6点半以后才算加班（我们5点45下班）。也就是说其中的劳动为义务加班，不付加班费的。
这算不算违反38条我不是很清楚。

广东胡律师：

1、你想急辞的话，只有单位同意你才能；

2、你可以请事假，但是也得单位同意才行，单位有权利根据情况不批你的事假；

3、你满了1年的话可以要求5天的带薪休假；

4、你有医院开的病假条就可以要求公司批准；

5、事假没有规定要发工资，病假按《劳动法》你为3年发70%的工资；

6、公司有不批你事假的权利，如果单位有条例规定未经许可的请假就算旷工处理，那你之后半个月不来就没有工资，给不了你经济上的赔偿；

7、对于加班费这点你得举证考勤记录才可以要求。

1、劳动合同法规定：
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
因此，辞职于2周前正式提交，届时你可走人。
2、“劳动为义务加班，不付加班费”，是违法的，你可以据此随时解除劳动合同：
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
3、就用以上法律要求解除劳动合同，不要用其它理由。
4、就此可要求补偿加班费（是否加班由公司反证，自己有证据更好），否则就向当地劳动监察举报！