因病死亡在公司的宿舍能不能赔偿

因病死亡在公司的宿舍是属于非工伤死亡。公司仍应当按照非因工死亡来支付补偿，具体如下：
工人职员因病或非因工负伤死亡时、退职养老后死亡时或非因工残废完全丧失劳动力退职后死亡时，根据劳动保险条例第十四条乙款的规定，除由劳动保险基金项下付给本企业的平均工资2个月作为丧葬补助费外，并按下列规定由劳动保险基金项下一次付给供养直系亲属救济费：其供养直系亲属1人者，为死者本人工资6个月；2人者，为死者本人工资9个月；3人或3人以上者，为死者本人工资12个月。

【1】因病死亡在公司的宿舍，是非因公死亡。
【2】根据《劳动保险条例实施细则》第二十三条

工人职员因病或非因工负伤死亡时、

退职养老后死亡时或非因工残废完全丧失劳动力退职后死亡时，
根据《劳动保险条例》第十四条乙款的规定，
除由劳动保险基金项下付给本企业的平均工资2个月作为丧葬补助费外，
并按下列规定由劳动保险基金项下一次付给供养直系亲属救济费：
其供养直系亲属1人者，为死者本人工资6个月；
2人者，为死者 本人工资9个月；3人或3人以上者，为死者本人工资12个月。
【3】各省市都有地方性的在职的职工非因公死亡补偿规定。
提问者是哪个省市的？可以去查一下。

广东胡律师：

属于非工伤死亡，根据《劳动保险条例》第十四条规定，职员因病或非因工负伤死亡时，由劳动保险基金项下付给丧葬补助费，其数额为该企业全部工人与职员平均工资2个月；另由劳动保险基金项下，按其供养直系亲属人数，付给供养直系亲属救济费，其数额为死者本人工资6个月到12个月

不能，劳动法规定：不是因职业引发病症的，在岗位发病后在48小时之内抢救无效死亡的，劳动法规定给予赔偿。如果在岗位因个人发病在48小时抢救过来的，单位仍不给赔偿。
职业引发的单位负责。