案例讨论分析1

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/13 11:57:46
某公司因生产急需自主招聘了20名生产一线操作人员，面试中，公司人事部门要求每位应聘者递交身份证的复印件等，录用后，为了便于管理，在发放劳动用品的同时，向每人收取了100元人民币的押金，并口头约定每人有一个月的试用期，试用期内双方可以相互选择。
一个月后，人事部为20名员工办理了录用手续。
请指出，该案例中的不妥之处，并说明理由。

1、收取押金违法。《劳动合同法》规定，不能向劳动者收取任何形式的押金及担保。

2、试用期口头约定不妥。如无书面劳动合同约定试用期，口头试用期约定无效。

3、录用手续应当在用工之日起一个月之内办妥，包括签订劳动合同等。