劳动合同 培训费

根据我国《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
可见，用人单位要求劳动者支付违约金的条件为，一、用人单位提供的培训为专业技术培训，即为提高特定技能而提供的培训，而非该岗位所需的一般技能培训如岗前培训等，二、与劳动者约定了服务期；同时满足这两个条件的情况下，在服务期满前劳动者提出辞职，需要支付单位违约金，具体金额计算公式为单位为你支付的培训费用/约定的服务期*服务期尚未履行部分（年）。

其实我认为现在的中国市场你根本不用担心这样的问题，因为基本是没有一个工厂是完全能够按照劳动法的规定操作的，如果你想走你可以提出来 ，至于你担心的赔偿问题你可以找找企业的有违劳动法的地方就可以了，我想一定会有的，到那时侯你就有了理由不用支付违约金了，
如：社会保险方面，加班小时与休息休假方面，特别是加班费方面的支付，等等！
最后，你早知道他们到底有没有给你培训的事实，有没有培训的记录、证明，你的签字确认或和你有必要牵连的培训事实！
希望以上可以帮到你！！

合同可以自我约定,因此你这个补充协议我认为是有效的.但是你们也可以协商下标的额,不用规定3W这么高.
还有如果你们辞职,那也得看是什么情况,如果是单位(过错)违反劳动法相关规定的,你们可以请求辞职,次时你们是不用承担赔偿的,不然就要,所以签合同时要谨慎.