这样的辞职算违约吗？

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/04 11:36:04
在来国外之前，说在这边工作每天两班倒，然后每周休息一天，合同上没有写每天的工作时间，但是写了每周休息一天，但事实上我们没有落实，而且经常免费加班。更让人恶心的是老板对我们经常恶意的侮辱，辱骂我们，甚至还想动手打我们，经常占用我们的非工作时间，我们签了三年合同，现在才第七个月，已经完全无法忍受这样的老板了，本周一早上在非上班时间因为一件小事又恶意骂我，甚至想动手打我，我当面提出了辞职，现在已经写好了辞职信，我现在想不惜一切代价离开，我想知道的是现在但从法律上讲我这样辞职算违约吗，需要赔偿违约金吗？
我个人认为合同是用来约束彼此的权利和义务，但是如果老板有侮辱和不尊重员工的举动，辞职应该不用赔偿吧。

即使签定了合同，只要提前一个月提出书面申请辞职，按公司程序办理手续就不会存在什么问题。

你这情况这么严重啊
你可以向有关部门举报一下啊
现在是讲人性化的时代啦
是吧
你提前辞职不是要交违约金吗？
你还是反应一下拉给人资的
不行就换部门啊

就要按老板属在国家的法律来判断了！
基本上肯定是要赔偿的！合同基本对你一点利都没有！
去领事馆求助呀！

合同的漏洞太多,如果打官司,你会占理,不要怕.