UC知道用工单位退我回派遣单位的补偿
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/08 11:16:06
我与上海一家人才服务有限公司签订了劳动合同，从08年12月1号签到10年11月30日。人才服务公司派遣我到一个外企上班（用工单位），我又与用工单位签了岗位协议。因用工单位09年9月1号要搬到外省（江苏)去，我出于好心，于6月初口头告诉用工单拉，我不会随公司去江苏上班，我会在8月份正式提出离职。
没想到的是，公司竟然把我的工作全部移交出去了，还要调我岗位，降我薪水，我不同意。公司又说要把我退回人才服务公司去。
请问，我该如何做？我能得到什么补偿？
用工单位说，如果把我退回人才服务公司，人才服务公司只能给我最低保障960。请问是这样吗？我目前的薪水是税前8000多。如果真是这样，我们劳动者是不是一点保障都没有了，我不相信可以这样操作，请专家指教，我该如何做？
谢谢！
没想到的是，公司竟然把我的工作全部移交出去了，还要调我岗位，降我薪水，我不同意。公司又说要把我退回人才服务公司去。
请问，我该如何做？我能得到什么补偿？
用工单位说，如果把我退回人才服务公司，人才服务公司只能给我最低保障960。请问是这样吗？我目前的薪水是税前8000多。如果真是这样，我们劳动者是不是一点保障都没有了，我不相信可以这样操作，请专家指教，我该如何做？
谢谢！
劳动合同法第58条
被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
如果被退回人才服务公司，就相当于无工作期间。
但是，你可以在与用工单位签的岗位协议上做文章，毕竟有协议是不能无理由调你岗位，降你薪水的，如果要将你退回应该要支付赔偿金
用工单位说，如果把我退回人才服务公司，人才服务公司只能给我最低保障960。
这个是对的。你比我们还好呢。人力资源培训都是在保护公司利益，对个人说实话没什么有利的。从服务公司来的用工一分奖金都没有只有基本工资。比你哪里黑多了。像哈尔滨是找到公司后，公司把人T到服务公司。公司提出解聘只多给一个月工资。
劳动合同法第58条