工作五个月无合同，最后公司让签个兼职协议 十几天后就让走人

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/31 18:54:21
工作五个月无合同，最后第六个月公司让签个兼职协议 十几天后就让走人，这完全是公司有预谋的，本人也不是很清楚状况就签了，这是公司为了逃避赔偿金的做法，这个兼职协议是在违反本人真实意愿的情况下签的且公司存在一定的欺瞒，能算无效吗，在这种情况下我能要求公司赔我遣散的经济赔偿金吗 该兼职协议注明了公司可以七日内通知我走或者我七日内通知公司不干了 这样就是为了避免经济赔偿金 这个情况如何申请赔偿

<<劳动合同法>>第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

你收集好你在公司任职的证据到当地劳动部门申请仲裁,要求:
1.不签合同从第二个月开始的双倍工资
2.工作已经超过半年了?相当于半个月工资的经济补偿金.违反<<劳动合同法>>按两倍算,即两个月.
3.没有提前30天通知,一个月工资的代通知金.

是无效的！但你不能这么样！

收集一下证据去投诉.

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