现在上班还有试用期三个月的吗？

这是现在很多公司的做法,其实这样是违法的.
　　新用工是可以约定试用期,但要包含在正式合同里面.同时劳动合同法限定了试用期的约定条件，劳动者在试用期间应当享有全部的劳动权利。
　　这些权利包括取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。还包括依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商的权利。不能因为试用期的身份而加以限制，与其他劳动者区别对等

　　<<劳动合同法>>第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
　　同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
　　以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
　　试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
　　第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

现在私企都有试用期的，使用期从一个月到三个月不等，试用期私企是不给你买保险的，他是不管什么劳动法的。我当时来我们这家单位上班是试用期一个月，结果过三个月之后才给我买的保险。

现在民企当道，各有不同！有些两周、一个月、最长的，我听过要六个月呢！

合同是上班第一天签的,后面签的话,试用应该计算在里面,可以去工会的

有法可依----难