和 劳动法 冲突的 合同 有效力吗

这里我指出几点
一、试用期是包含在劳动期内的，也就是说你签三年合同是从你试用期开始就起算的，并不是试用期结束算的
二、劳动合同法上说的三年以上及无固定期限劳动合同试用期不得超过六个月，这点公司倒是没什么问题
三、按照劳动合同法的规定，除培训和竞业禁止合同在劳动合同中不得约定违约金条款，也就是说你签的合同如果不是培训合同或竞业禁止合同，所有关于违约金的条款都是无效的，因此你到时可以放心的辞职，只要提前30天书面通知公司就不毕支付违约金。
四、初步感觉这家公司不正规，你需要仔细的考虑，建议发生什么问题一定要向当地的劳动仲裁部门提起劳动仲裁，这样才能保护自身的利益。

1.<<劳动合同法>>第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

按你所说的,你等于是过了6个月才签的合同.而合同上又约定了6个月的试用期,已经违反<<劳动合同法>>了.如果你真的要拿回应得的,你可以主张后6个月按转正工资的150%工资.

2.第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协