关于试用期被除名后，工资能否拿的到的问题——高分悬赏

如果从法律上讲，试用期满之后，用人单位没有签订劳动合同，但实施雇佣关系存在的话，视为签订合同。
也就是说，此时你还是应该按照正式员工的规定，提前一个月通知企业。这样说企业除名是没有问题的。

但是你的情况有一点特殊，在辞职的时间上你说的不清楚。
首先，你试用期有没有签合同，如果没有，企业违反劳动合同法。
其次，如果试用期有合同，试用期结束之后一个月内没签合同是允许的，这时就要看你辞职报告的内容了。
如果在辞职报告中你明确提出因为企业不签合同才走人，那情况就是企业违反劳动合同法，你是可以随时辞职的。

综上所述，你只有抓住企业试用期没有签订合同这个问题，要求两倍赔偿。
其他的涉及面太广不好把握，很难有胜算。

试用期满，公司没有通知员工转正也没有签订合同 ，过了试用期仍然在岗，就算是自动转正,是否办理转正手续是公司内部操作问题，对于劳动合同的法律性质没有影响。因此，试用期过后，你要辞职的，仍然需要提前三十天通知工资，并且办理工作交接手续,让人事主管或经理签字，超过一定时间不回复可以看做默许同意（这一点是非常重要的）。

当时你的辞职程序没有走好,如果你试用期之前有协议约定的话,你这样离职还要算违约,因此那钱是很难拿到了.

能啊 试用期也是有工资的 只要工作合格 就能拿到你所工作的时间的工资

当然能拿到。