公司要裁员 请各位帮忙看看怎么弄的好啊

不要急，首先确定你与公司签订的合同是不是两年或两年以上的合同，如果是，那么我教你，我也是刚给一家公司裁了的 所以对这个吃了很透。

一，与公司协商不要急，语气及态度要诚恳，内容如下：要求公司赔偿你在职的时候月平均工资的双倍，也就是4个月的工资补偿金，但是谈判前你必须拿到能证明你是08年6月份就去公司上班，但是合同是10月签的直接证据（例如公司发放工资如果是直接打入你的银行卡，那么去银行打出工资记录就OK了），这个很关键，按照劳动法，公司这么做需要支付你6-10月的工资双倍，因为没有签订劳动合同，这个就是你拿来和公司谈判的筹码。 还有谈判时候最好你自己去 不要和同样被公司裁员的同事一起 这样不好，不到万不得已最好不要去仲裁，多多少少对以后的工作有影响，能协商就协商。

二、如果协商不成，那么就去你公司归属区的劳动局，外企国企的话就去市劳动局，要求仲裁。带好劳动合同，身份证，工资证明等能证明你是08年6份进的公司，赔偿要求 一、赔偿08年6-10月月平均工资的双倍 二、公司裁员未提前一个月通知你，要求公司给与一个月工资作为代通知金 三、工作时间已经超过一年，要求公司双倍支付经济补偿金 一年一个月，不满6个月补偿半个月的双倍也就是3个月。 这个时候记得人多力量大，带上被裁的一起去

签合同了就把合同器工资发全 在补偿什么加什么的 还有保险和其他
要么可以不同意

个人觉得既然都定了要裁你，再待下去也没意思，拿到赔偿走人吧，打工的不都是这样子。

卸磨杀驴 怎么全世界全中过的驴都那么听杀
就不能反抗一下 说裁员是有规定的对公司自己都放弃了还要别人怎么说
就是看 最多说一句哎