我们算劳动违约吗

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/20 12:56:01
我们在一国家大公司做操作工，已经做二年多了，经理一直说就要上保险了，就要上了，两年下来也还没有给我们上，现在正好有一新公司招工，5险一金，我们就离职到了新公司，但旧公司以前压我们一个月工资说不给了。我们算违约吗？前提是公司没和我们签任何正式合同，他说给我们入保险的事一拖再拖，我们才离职的，大家都离开后，经理开会才说的，以后离职要提前一个月打招呼，对于以前公司压的我们一个月工资应给我们吗？
前提是，我们因为他们一直不给交保险，今天打完招呼，批准了，第二天就离岗了。没有所谓的提前多少天之类的，这不算我们做错了吧，

不算的，都没签合同怎么能算违约。就算签合同了试用期都可以随时走人的，公司都没给你们上保险，劳动法规定必须要上保险的，所以你就走人没关系的，该要的都得要回来。

没有签订劳动合同，你们之间就不存在违约问题，而且原公司还应该给你们赔偿。

前公司压你们的工资绝对是违法行为，你可以到当地劳动局投诉。

详细情况你可以到网上找个劳动合同法看一看。

先去劳动监察部门调解，不行就去告他去。反正你也不在他公司干了，不怕丢什么饭碗，新劳动法可是站在劳动者这一边的，你的行为完全正当合法。

拿新劳动法，告他们一告一个赢，
甭怕他们，你们几个团结起来，工资必须给你们的！