劳动违约的赔偿问题！

劳动合同所为一种民事合同只要当事人不违反法律的强制性规定，可以自主约定相关内容
违约金的高低不能一概而论地认为是高还是低
或许你的工作性质具有保密性，违约可能会带来较大损失
或许你的工作具有一定的无法替代性，随意的离职会给单位带来麻烦
或许单位会给你一定的培训等等
都会影响到违约金数额的约定
当然从你的情况看
违约金的约定是有点高，当然他也是约束双方的
对任何一份来说都是有力的。
一般情况下，违约金约定不应超过你获得的总收入的20%为好
因为如果诉讼或仲裁
太高的违约金没有任何意义
对方可以要求法院减少
应与你的实际损失相适应
所以
你可以和单位说明白这个事实
真不行就这样约定也无所谓
不代表约定就一定有效力

一般来讲,违约金不能超过工作所得的工资之和
可以比照这个标准
看一下违约是否超高
同时
当地的政府颁布的劳动合同管理条例也会对此进行详细规定
可以查一下当地法规