用人单位未和我续签合同(合同与5月15日已到期)但至今仍有事实劳动,明天提出辞职.请问是否可立即离职?谢谢!

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/16 18:46:45
情况:现用人单位未和我续签合同(合同与5月15日已到期)但是至今仍存有事实劳动关系,本人明天准备提出辞职.请问是否不用交辞职信?不用赔偿用人单位?是否还会得到给我的赔偿?谢谢!
另外,去年4至12月份的保险费用完全是上一家用人单位继续为我缴纳的(原来单位因为还希望我回去工作,迟迟不给我转移关系,并继续愿意为我多缴纳保险,包括也帮我缴纳了个人部分),(但那时我已在现在单位入职,并签了合同)所以那段时间的保险,现在这家公司没有为我缴纳.
请问,我现在辞职后,可以申请劳动仲裁,并得到赔偿吗?
谢谢高人指点:)

1\社保不能要求赔偿,按你所述,事实上当时属于同时在两个公司供职.
2\可以要经济补偿金
3\至于现在是否能直接离开,本人认为,还是需要申请辞职的,否则擅自离职虽然单位拿你没辙,但离职证明不开/社保关系单位给你拖着不放你很被动.会影响你找新的工作

1.不需要辞职，不需要赔偿

2.你可以要求解除劳动关系，根据工作时间给你补偿金，工作满1年补偿1个月工资，满半年不满1年也是1个月，不满半年是半个月

3.社保你就不好要求了什么补偿了，因为劳动仲裁只支持补交，而不转社保关系是你自己造成的，并且原单位也交了，所以不能补交