请问这样是不是违反了劳动法

你这种情况主要还是取决于你个人的想法，还想继续干呢就先忍着，毕竟现在工作不好找，不想继续干呢就跟单位闹翻了，因为根据你的介绍，单位存在有很多违法行为，首先是没签劳动合同，再次就是每月加班，你没有得到应有的加班工资和倒休待遇，最后就是没有享受到该有的劳动保护待遇。像这种情况，你可以去你们单位所属劳动行政部门去咨询投诉。

绝对是，每月工作26天不能完全算是违法。但每天超过10个小时以上就可以算的了！当然前提条件是没有补贴。合同有没有现在不看重，看重的是实际的雇佣关系！

广东胡律师：

违反《劳动法》不签劳动合同、无加班费的条款；

高温费用属于额外的福利，不是属于《劳动法》条款；

去劳动局鉴监察大队举报投诉。