武汉动车组乘务员出了差错要被下岗，请问是解除劳动合同的下岗还是处罚性质的下岗

一般情况都是处罚性的下岗，除非你给用人单位造成重大损失后会解除劳动合同的。下岗时间的长短就看你单位的规章怎么定的了，象这种差错在我们这里是下岗一个月。

这要看内部的规章制度啊，别人哪知道。
不过，不管是哪种处理办法，如果你不服，那就属劳动争议，可以到政府劳动管理部门申请仲裁。