合同到期单位不续签是补底薪还是月收入性工资

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/20 12:50:39
合同马上要到期了
听消息说单位不给续签合同了
请问如果不续签的话
单位应当给一年一个月的底薪
还是给一年一个月的收入性工资(底薪+加班费+补贴+福利)
还有如果续签合同
新合同上注明了一年补一个月的底薪是否合法.........

应当是终止劳动合同前12个月的月平均税前收入，包含底薪、补贴、奖金、加班费。合同约定以底薪作为计算方式支付经济补偿金与法律规定相抵触而属于无效条款。

劳动合同法实施条例：
第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

补偿金按前12个月平均工资 包括奖金以及各种补贴
新合同上注明了一年补一个月的底薪不合法 应该以劳动合同法规定的为准

呵呵 这个当然是合法的