这种情况可以要求公司赔偿吗？

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/25 10:06:13
去年经融危机，苏州分公司为了逃避苏州园区的公积金，所以将苏州员工的社保全部改到广州市总公司，期间也要求我们改签合同，但实际上我们根本就是在苏州分公司任职。目前苏州的公积金是完全被冻结，广州交了所谓的社保，可是我们一点享用不到，我的情况更特殊，因为怀孕，根据广州市生育保险的要求，必须要缴纳一年的社保，才享有生育保险的补贴，很不巧，我就是属于没有满一年的人员，所以生育的一大笔费用完全要自己解决，广州还有个规定是产检费用不属于医疗保险，所以怀孕后的大小费用完全是我个人承担。
我现在怎么想都觉得是公司的政策造成我的损失，这样的情况可以要求公司赔偿么？如有可以要求要寻求什么部门呢

1、改变社会保险的缴纳方式和地点属于劳动合同约定条款的重大修改，按照劳动合同法第三十五条的规定，应当与劳动者协商一致并以书面形式约定变更劳动合同约定的内容。否则属违法行为。
2、公司改变社会保险的统筹地，属于公司社保制度的重大调整，而这种调整违法了国家社会保险属地化的规定，依据劳动合同法第八十条的规定，用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
3、正是由于公司社保制度的改变，给你造成了个人保险利益的重大损失，应当承担赔偿责任。
4、这仍然属于劳动争议的范畴，所以可以先电话投诉达当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法进行监督检查，并责令改正。
5、再者说，在当地就业的劳动者，把有关社会保险费用交到其他城市，对当地社保是一种损失，他们是绝不允许的，所以你还可以电话投诉到当地的社保部门，他们也会出面干预的。
6、再不济，还可直接申请劳动争议仲裁（不收费），通过仲裁的裁决书要求公司赔偿，不行；还可以申请法院强制执行。

当然可以，分公司招聘的员工，应该在实际工作地点交社保

先打12333咨询，再和公司谈

公司不同意，就直接劳动仲裁或者找劳动局劳动监察大队