劳动合同续签问题???谢谢

你与单位原签订的劳动合同5月31日期满，至今没有续签书面劳动合同，此行为视为事实续签了劳动合同，也就是单位与你本人双方事实上默认续签了劳动合同。此行为不涉及双倍工资的问题。如果此时单位要解除劳动合同则属于违法解除，违法解除劳动合同，单位须支付2倍经济补偿金的赔偿金。而你本人要解除劳动合同必须提前30天以书面形式通知单位才可以解除劳动合同。也就是说虽然没有签订书面劳动合同，但形成了事实续签劳动合同，双方解除或终止劳动合同必须按已续签了劳动合同办理。我想单位会很快与你签订劳动合同，如果出现单位要与你终止原签订的劳动合同则单位违反劳动合同法，你可以到当地劳动监察部门举报。可获得赔偿金。
补充问题，续签劳动合同的事情，你也可以找单位要求续签书面劳动合同。如果就这样工作下去，没有续签劳动合同，你工作，单位支付工资、缴纳社会保险，你不会得到赔偿，也不应该得到赔偿。没有续签劳动合同你没有任何过错，只能说是单位经办人的疏忽。

劳动合同法规定是30日内给你签合同。你还有1天时间，如果单位不给你签，你可以继续上班，注意保留上班证据，即事实劳动关系证据。从7月1日起单位就应该给你双倍工资了。你在7月1日过后可以向公司提出应该签订合同的要求。

想干 就去问 不想 你现在算吧 没合同的日子 就是双倍 而且 那个合同终止 你也是有补偿的 1个月平均工资

按法律规定是双倍，但如果你想继续在本单位干的话就去问问，中间这一个月的也最好不要追究了，这样多少会影响你续签，现在单位都这样，别检了芝麻丢了西瓜，何况芝麻未必能得到！