合同未约定提成，公司是否有权不支付提成？？？

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/06 23:36:53
我与公司签订的劳动合同应该在2009年6月30日到期，公司对我的工作不满意，在2009年5月27日提出让我休假两周，并作出深刻认识，如果认识通过方可继续工作。两周后我先后写了三次认识，但是公司一直认为写的不合格。六月中旬公司提出要与我解除劳动合同，认为我违反了劳动合同法第三十九条中第2、3款的规定。因为我是做机票销售的工作，所以我的大部分工资都是提成和绩效奖金，但是劳动合同中并没有规定相关的提成和奖金数额和支付方式，公司只是在我入职的时候口头说明提成是销售额的10%，并每月支付饭补250元，技术津贴500元。现在公司明确说明只支付六月份的基本工资，但是五月份的提成和其他奖金不支付，理由只是说我违反了公司制度，给公司造成损失，并且说提成和其他奖金统称为奖金公司可以对我这样的员工不支付。请帮忙分析一下这是否合理，如果我去劳动仲裁是否有赢得可能性？谢谢！！！

广东胡律师；

合同上面没有约定提成的话，提成属于额外福利，由你们双方协商来解决。

公司说你违反了公司制度，你可以要求公司给予你书面的，如果公司不给予你有权要求公司支付。

我觉得应该会有的。。只要你努力去争取。