UC知道有工伤认定和伤残9级伤残认定，接下来如何赔偿？
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/15 04:13:54
现在社保是这样一个情况，老丈人在那个单位工作有10年左右了，但是由于体制和具体的一些关系，都是零时工，干的都是体力活，以前都是没有劳动合同的，直到去年10月左右（工伤前）才签订了劳动合同，社保以前一直没有的，现在是响应政策，于去年2月补交了前几年的一部分社保（接近2W），和从今年开始正式交社保了，现在老丈人做了工伤认定和劳动能力鉴定，就赔偿问题，请教大家几个问题。
07年12月发生的工伤，09年2月认定为工伤，09年6月底拿到伤残等级认定，认定为9级伤残。（受伤部位是L5峡部裂，L1,2,3左横突骨折）
问题：1，这个9级伤残，作为您来看，是否恰当，等级是多了，还是少了？（这个随便问问的）
2，我是江苏张家港的，这个工伤赔偿的是怎么计算的，老丈人发生事情时候的工资是1200元一个月，张家港当年的最低工资标准不知道。求教计算公式和大概赔偿费用。
3，还有一个情况，老丈人发生工伤时在07年12月的时候，然后公司是08年1月才开始帮他们交社保的了，然后08年1月份的时候我们张家港这里可以补交社保，补了2W左右的社保，所以我现在搞不懂了，我现在这个工伤赔偿，到底是公司赔偿呢，还是社保局赔偿？（我听说是这个医疗保险是公司缴纳的，不是私人缴纳的，如果单位不交，就是单位承担，是这样吗？）
4，工伤认定和伤残等级都下来了，到底这个赔偿时怎么样进行的，是我递交资料去社保局呢，还是给公司（公司当时没有缴纳社保，所以这个工伤鉴定都是个人申请的）？如果是社保局赔，是赔到公司，再由公司给个人？如果是单位赔的话，如果单位不赔的话，是否要民事诉讼？
5,这个如果我暂时不提出赔偿，最长可以多久时间内我具有这个索赔权利？
请教大家了.很着急，又不知道怎么办，麻
1。你可以参照《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》来参考一下。
2、
职工最低工资标准可以上网查一下，
职工发生工伤后应享受以下待遇：（1）工伤医疗待遇：工伤医疗费 、康复性治疗费、辅助器具安装配置费。（2）伤残待遇：一次性伤残补助金(8个月本人工资由保险基金支付）;伤残津贴；生活护理费。
工伤职工住院伙食补助；停工留薪期内的工资福利及陪护费；伤残5--10级自谋职业的工伤职工的一次性工伤医疗补助金(9级14个月上年度职工月平均工资）和一次性伤残就业补助金（上年度职工平均工资9级6个月）等由用人单位负责支付，停工留薪期的工资（之前12个月的平均工资）福利待遇不变由所在单位按月支付（停工留薪期一般不超过12个月，严重或特殊情况可以延长，延长不得超过12个月
（3 用人单位未在规定时限（一个月内）提交工商认定申请的，从事故发生之日起到劳动保障行政部门受理工伤认定申请之日止的工伤待遇等有关费用由用人单位承担。工伤认定申请之日以后的医药费等相关费用可以去社保局报销，
（4）如果单位补交了工伤保险费，工伤认定申请之日以后的费用可以到社保局报销，社保局对单位办理业务，不对个人办理，可以把相关资料交由单位去办理，费用由社保局转到单位帐户，个人再去单位支取。
（5）可在发生纠纷时至一年内向当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁 ，劳动仲裁部门不予受理或不属于劳动仲裁的，可以在2年内向当地法院提起民事诉讼
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九级伤残享有以下待遇：
一、治疗工伤的医疗和康复费用，符合 工伤保险诊疗项目和服务标准的，有工伤保险基金支付；
二、 住院伙食补助费，按所在地区标准，由工伤保险基金支付；
三、暂停工作接受工伤医疗的停工留薪期，工资福利待遇按正常上班不变，由所在单位支付；
四、工伤保险基金支付一次性伤残补助金为本人工资（工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资）9个月；
五、解除或者终止劳动合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性就业补