入职2年公司未签订书面合同.且让补签之前2年的合同，劳动者提出辞职，可以获得赔偿么

广东胡律师：

你不签的话可以要求以下：

1、工作年限的经济补偿（每满一年支付一个月，六个月以上不满一年按一年计算，六个月一下的支付半个月工资）；

2、08年元旦后未签劳动合同的双倍工资赔偿。

可以无视公司补签前两年合同的行为,没有补签这个说法.从用工事实来看,事实劳动关系两年,没有签定劳动合同,事实劳动关系达两年,已视为无固定期限劳动合同.劳动合同法中说明,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 一定要找单位要双倍工资.对于经济补偿,由于自愿辞职,经济补偿没有.但两倍工资比经济补偿的数额要大.
单方面找单位说,他们都认可的话,那最好.单位不认可的,就要找劳动主管部门反映,调解.

自2008年二月一日其至今进行补偿，每月支付双倍工资。且建议不要再继续劳动关系，可将之前有的不规范项一并算清。可以猜测，贵公司不是很正规，很可能存在无偿加班甚至周末加班的情况，可拿以前的工资条索回此部分费用，绝对相当可观。