工作几个月，公司未与我签合同，没买社保，工资发放时间非常不固定，我该怎么样向公司索要我的个人利益呢

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/23 14:00:57
我是从2009年3月18日进入这家公司的，面试时，公司只是口头答应：试用期2个月，1000元工资，2个月后给加四、五百元，买社保。这期间并没有签订劳动合同，没有见过公司的明文规定，也没有明确告诉我发放工资的具体时间，因为当初急于找工作，也没仔细问清楚，所以直到昨天才发了4月份的工资，下次发工资不知道要等到何时。还有这家公司是一个星期上5天半的班，但有时会没要求无偿加班，而且不管你加班到晚上几点，甚至通宵，第二天都要照常上班。而且这家公司算工资的方法很特别，如果你上满一个月的班，那么周六、周天就是带薪的，如果你请假或因其他原因没上满一个月应上班的话，工资就是1000元除于本月应上班的时间，再乘于你实际上班的时间，这样的话，公司就能多扣你的工资了，请问这样算工资合理吗？合法吗？刚听公司财务说，3月份没上满一个月的班不能算一个月，要满半个月才算，我没有到达半个月，那我转正时间和工资该怎么算呢？社保，财务就说公司有些来了好几年都没买，感觉公司不同意给买，我如果要求公司购买，公司不答应，我又该怎么办？我想辞职，因为这家公司欺骗性挺大的，可是，前几天听同事说，就算提前一个月提出辞职申请，公司扣压的工资也不会一次性给清的，而是公司发几月的工资，你就领几月的，曾经有个同事辞职半年多了，才给她结算清楚工资，我应该怎么办呢？
如果是让我不要工资辞职的话就请不要作答，希望回答者有很好的法津依据，非常感谢谢谢！

最好的办法是协商解决，因为你们没签正式的劳动合同，只是口头承诺，去劳动部门也不好解决，同情你，现在这种事情非常普遍，请楼主宽心

根据《劳动合同法》，一个月后因单位原因未签订劳动合同的，可以另外索要双倍工资，未按规定缴纳社保的要补缴并被处罚，一年后仍不签合同的视作已签订无固定期限劳动合同；《劳动法》明文规定，劳动者一周上班时间最多不超过48小时，否则要按2倍、3倍工资支付加班工资；公司的规章制度必须三合法：依据合法、内容合法、程序合法（事先告知）。因此，对于该公司这样无视王法的单位，你完全可以向当地劳动保障部门投诉举报或申请仲裁，只要你留有证据，政府自会替你做主

对你的情况，你完全根据劳动合同法和实施条例，到公司所在地劳动局检查大队举报，同时你如果不想干了，可以以公司拖欠工资和未交纳保险为理由辞职，公司还应支付你赔偿金，另外没有签定合同，公司有义务从你第二个月开始给你支付双倍工资．
当然你也不要抱双倍工资的太大希望，建议你以收到工资和赔偿金为底线．否则提起劳动仲裁．
另外你要收集好到单位工作的书面证据或证人证言，以及自己的工资收入证明．

看得出用人单位极不负责任.
你不用担心,可以使用法律来保护自己,根据《劳动法》的相关规定，用人单位必须跟员工签订劳动合同并购买保险，因此购买社保是必须的，属于强制保险，因此你可以跟用工单位协商解决，无果的情况下，申请劳动仲裁或向当地劳动保障部门反映并投诉，是可以得到有效解决的。
其证据就是证明跟单位有劳动关系，比如工资条，工牌等。
一般需要补交所欠的月份.

以单位买全社保为准，计算如下所示：
医疗保险：个人承担2%，单位承担8%；
养老保险：个人为8%，单位承担12%；
失业保险：个人为1%，单位承担2%；
工伤保险:个人无，单位1%；
生育保险:个人无，单位1%；
公积金：个人3.5%,单位3.5%。
而工伤和生育保险的费用均由单位承担。

举个例子，以工资为6000元/每月，那么其需要交纳的保费为：
医疗保险：6000*2%=120元，单位6000*8%=480元；
养老保险：600